在党建引领基层治理工作会议上的交流发言：提升“四力”构建基层治理新格局

　　　　近年来，我市统筹推进党建引领基层治理和基层政权建设工作，坚持党建领航、提升“四力”，积极构建共建共治共享新格局，为努力开创我市高质量转型发展新局面提供坚实保障。
　　　　一、提升政治引领力，建强配齐治理架构。加强党对基层治理的领导，健全基层党组织工作体系。一是建强组织体系，打造“治理中枢”。成立市、县两级由党政主要领导任“双组长”的基层治理领导小组，压实落靠领导责任。充分发挥市县基层治理领导小组―乡镇（街道）党建联席会议―村（社区）群众议事会议在基层治理工作中的“轴心”作用，组织召开市县两级基层治理领导小组会议42次，解决基层实际困难57件。将党建引领基层治理工作纳入各级党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，确保组织领导有力。二是夯实网格基础，建造“治理堡垒”。打造“党建引领、多网合一、一网到底”的基层治理新格局，按照“规模适度、界限清晰、无缝覆盖”原则，全市划分基础网格2085个、专属网格1711个，覆盖“山水林田湖草”等无人区域。按照“一网格一党支部或党小组”原则，推进网格党组织全覆盖，选优配强网格党组织书记，进一步提升治理精度。三是整合行业资源，形成“红色矩阵”。围绕推动新兴领域融入城市基层治理，依托商务、住建、交通、网信、文旅等行业主管部门，组建10个行业党组织，精准掌握全市非公有制企业和社会组织底数，采取单建、联建、统建等方式，组建“两新”组织党组织140个，在企业延伸建立分支机构、基层网点、项目团队党组织22个，灵活推进党的组织和工作“两个覆盖”。
二、提升服务保障力，配齐配强治理队伍。把加强基层治理队伍建设作为强化党建引领基层治理的重要举措，着力打造数量足、素质优、服务好的基层治理主力军。一是增编扩员，充实基层工作力量。市级统筹推动事业编制下沉，向县级调剂事业编制1738名；建立市辖区乡镇（街道）事业编制周转池，将334名周转编制调剂到市辖区乡镇（街道）。目前，全市乡镇平均事业编制46名，街道平均事业编制43名，均达到或超过省规定的编制标准。选优配强村（社区）“两委”班子，村（社区）党组织书记平均年龄46岁。按照每万城镇常住人口不少于18人的标准，配备社区工作者1468人，引进社会工作专业人才17人，为基层治理注入源头活水。二是专兼结合，配强网格一线服务力量。采取“专职+兼职+专业”模式建强网格员队伍。按照“一格一专”或“

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